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2022考研312心理学备考：心理测量学知识点之实证效度
来源：研线网 责任编辑：dwj 时间：2022-01-18
对于考研来说，在一定时间内掌握大量的知识点和答题技巧，并不是什么容易的事情。决定考研的同学，应先了解想要报考专业的基本信息，对于心理学考研的同学来说，复试成绩占整个考研成绩的比例比较大，复试的专业课知识点，也需要提前了解和掌握。小编整理了“2022考研312心理学备考：心理测量学知识点之实证效度”，希望能帮助大家。
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心理测量学知识点：实证效度(效标关联效度)
(1)含义
实证效度是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。其中，被估计的行为是检验测验效度的外在标准，简称效标，也就是独立于测验并可以从实践中直接获得的我们所感兴趣的行为。
根据效标效度资料搜集的时间差异，可以分为同时效度和预测效度。
①同时效度：测验分数与效标资料是同时收集的。
②预测效度：先获得测验分数，隔一段时间后，再收集效标资料。
(2)效标
估计测验的效标关联效度的首要条件是必须要有效标。效标往往是观念上的东西，这种观念上的效标即观念效标，它必须用一个数字或等级来表达，用数字或等级来表达的效标就是效标测量。选择效标测量要注意以下几个方面：
①有效性：效标能够代表理论上测验有效性的主要方面，跟研究的问题真正相关;
②可靠性：效标测验应具有较高的信度;
③客观性：效标测量必须能够真正反映观念效标，防止效标污染;
④实用性。
(3)心理学中常用的效标
心理学中常用的效标有：学业成就、临床诊断、实际工作表现、特殊训练成绩、不同团体的总体表现、先前有效的测验、等级评定等。
(4)实证效度的估计方法
①相关法
相关法是评估实证效度最常用的方法，它是求测验分数与效标测量之间的相关。
②区分法
区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。根据效标测验的成绩把被试分成两组，然后分析这两组被试原来接受测验的分数差异，若这两组人的测验分数显著差异，则说明该测验有较高的效度。
③命中率法
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。当用测验作取舍决策时，决策的正命中率和总命中率是测验有效性的较好指标。正命中率是指被测验选出来的人中真正被选对了的人数的比率;总命中率是指被测验选对的人数和被淘汰对了的人数之和与总人数之比。
④基础率、灵敏度和确认度
基础率是指符合筛选要求的群体在整个人群总体中所占比率;灵敏度是指所有真正符合要求的人能被测验鉴别出来的人数比率;确认度是指所有不符合要求的人能被测验正确淘汰的人数比率。
当基础率较低时，灵敏度高的测验有效;当基础率高时，确认度高的测验有效。
例：假设在拥有1万名儿童的总体中，真正的弱智有300人，并有心理工作者用智力测验得到如下分类结果。
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