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2023考研心理学备考：心理测量之心理测验的编制（6）
来源：研线网 责任编辑：dwj 时间：2022-02-17
对于考研来说，在一定时间内掌握大量的知识点和答题技巧，并不是什么容易的事情。决定考研的同学，应先了解想要报考专业的基本信息，对于心理学考研的同学来说，复试成绩占整个考研成绩的比例比较大，复试的专业课知识点，也需要提前了解和掌握。小编整理了“2023考研心理学备考：心理测量之心理测验的编制（6）”，希望能帮助大家。
七、对测验的鉴定
测验编好后，必须对其测量的可靠性和有效性进行考验，为此就要进行测量学方面的分析，搜集信度和效度资料。
(一)信度
信度指的是测量的可靠性或一致性。我们用钢片卷尺去量黑板的长度，所得的结果是可靠的，因为无论是由一个人量数次还是分别由几个人去量，所得的结果都是一致的。如果我们改用橡皮筋做的软尺去测量黑板的长度时，因为拉力大小不同，多次或多人测量所得的结果就难得一致。因此，用橡皮筋做的软尺测量长度是不可靠的，也就是说，这样的测量工具是缺乏信度的。
一个测验在标准化的时候，必须确定它的信度。确定信度多采用相关法。以相关系数的大小表示信度的高低。
(二)效度
效度指的是测量的有效性或正确性，这是测量工具的基本的要求。衡量一个测量工具有没有效，就是看它所测量的是不是它所要测的东西。例如，以磅秤量体重是有效的，但如果用它量身高，虽然多次测量结果一致(信度高)，但所得的数量并不能代表个人的身高，因此对量身高来说，磅秤是个无效或效度极低的工具。
在编制心理测验时，如何提高效度，无疑是个首要的问题。效度的确定方法，视测量的性质和目的而定。一般将效度分为三大类：实证效度、内容效度、构想效度。关于信度和效度问题，本书后边有专章讨论。
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